取り組み
健康経営への取り組みHealth management
社員一人ひとりが家庭と仕事を両立し、
仕事を続けていくことができるように、
健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを
目指していきます。
アルプス薬品工業 健康経営方針
私たちは、健康産業に従事する企業としての立場を自覚し、社員一人ひとりの健康が会社の基盤であるという認識のもと、多様な人材が生き生きと働き続けることができる基盤作りとして、健康保持・増進、メンタルヘルス対策、働き方改革を活動の3本柱として推進し会社の発展向上を目指します。
2018年 健康経営の施策及び結果報告（2019/4/1現在）
| 禁煙支援対策 | |
|---|---|
| 喫煙率の低減 |
喫煙者数 91名/346名 → 69名/347名
喫煙率 26.3％ → 19.9％ |
| 従業員の意識啓発 |
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| 受動喫煙対策 |
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| 禁煙サポート |
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| 心の健康づくり計画 | |||||||||||||||||||||||||
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| メンタルヘルス教育の推進 |
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| 相談窓口の設置 |
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| ストレスチェック制度の活用 |
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| 衛生委員会の活性化 |
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| その他監視指標 | |||
|---|---|---|---|
| 2016年 | 2017年 | 2018年 | |
| 正社員比率 | 85.1% | 85.2% | 86.5% |
| 正社員離職率 | 4.6% | 3.6% | 4.2% |
| 出産育児による復職率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 定年延長制度利用率 | 制度未設置（再雇用制度） | 制度未設置（再雇用制度） | 83.3% |
| 定期健診受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 一般検診受診率 | 100％ | 100％ | 100％ |
| ストレスチェック受診率 | 94.2％ | 100％ | 94.9％ |
| 特定保健指導受診率 | - | 57.1% | 68.0% |
| 社内喫煙率 | 27.7% | 26.3% | 19.9% |
| 一人当たりの月間残業時間 | 13.2H | 10.1H | 8.7H |
| 有給休暇平均取得率 | 56.1% | 55.1% | 73.6% |
| ※特殊健診（有機溶剤、特定化学物質、深夜勤、VDT）は対象者について100％受診済 | |||
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健康保持・増進活動
社員の健康保持に努め、運動機会の増進や、禁煙の呼びかけなど、社員の健康増進とそれにつながる職場環境の向上に取り組んでいます。
メンタルヘルス対策活動
社員とその家族の幸福な生活のために、健康を守り続けることをメンタルヘルス活動の第一と考えます。活気ある働きやすい職場づくりのためにハラスメントを許しません。また、メンタル不調者を出さないためにコミュニケーションの活性化を図ります。
働きやすい職場づくり活動
社員一人ひとりのニーズに基づいたワークライフバランスを重視しています。女性がやりがいを持って長く働けるように、出産休暇や育児休暇、短縮時間勤務制度などの整備や、多様な人材の可能性にも期待し、ダイバーシティを推進しています。
組織構成
地域未来牽引企業に認定
地域経済への影響度が大きく、 地域経済の中心的な担い手である企業として
経済産業省より「地域未来牽引企業」に
認定されました。
トモニンマーク取得
「仕事と介護を両立できる職場環境」の 整備促進に取り組む企業として
厚生労働省認定の「トモニン」を取得しました。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進
エクセレント企業に認定
仕事と家庭の両立支援において、 特に優れた取り組みを行う企業として
岐阜県より認定を受けました。
健康経営推進事業所
従業員が働きやすい職場環境を整え、 健康増進に積極的に取り組む事業所として
協会けんぽより認定を受けました。
新はつらつ職場づくり宣言
働き方改革を推進し、 はつらつとした職場を目指して
「新はつらつ職場づくり宣言」を行いました。